Alle aanwezigen hartelijk bedankt voor hun optimaal constructieve input. Het is geweldig om te zien hoe een Agile organisatie hiermee omgaat. Ik wil alle aanwezigen vragen om vandaag even een half uurtje van hun tijd te nemen om het onderstaande door te lezen een aan te vullen of te wijzigen waar nodig. Met name in de laatste fase van de bijeenkomst vlogen er heel veel goede ideeen over tafel. Ik heb ze niet allemaal kunnen onthouden, dus willen jullie daarom zeker ook de ideeën aanvullen in de Wiki?
Wat zijn eigenlijk onze persoonlijke doelstellingen om naar XP-NL bijeenkomsten te komen?
* We komen voor de sfeer en de gezelligheid
* Het is leuk om andere mensen met dezelfde interesses te ontmoeten
* We vinden het belangrijk om van elkaar en onzelf te kunnen leren
* Sommigen hebben de behoefte om Agile denk- en werkwijzen uit te dragen
* We willen ervaringen uitwisselen en delen met anderen zodat extreme programming kan groeien
* We willen ontdekken en delen hoe we tevreden klanten maken en hoe we geld kunnen (blijven) verdienen door extreme programming te doen
* Het is interressant om over problemen en oplossingen van onszelf en van anderen te praten
* We vinden extreme programming interressant
* We proberen aansluiting te vinden
* Soms hebben we een Shoulder2CryOn? nodig (pattern van Rachel Davies, opgenomen in het boek Fearless Change )
* Het is soms makkelijker, maar zeker leuker om kennis op te doen door erover te praten dan in een boek te lezen
* Omdat we nieuwsgierig zijn
Welke aspecten van XP-NL zijn voor ons waardevol en willen we graag behouden?
* We vinden het fijn om bekende gezichten tegen te komen, van mensen die we waarderen en respecteren
* We vinden de informele sfeer heel aangenaam
* XP-NL is een OpenSpace, dat betekend dat iedereen er zijn zegje kan doen of iets organiseren
* Diversiteit van de verschillende onderwerpen, zowel gericht op Management als op Development als op het raakvlak van die twee.
Welke zaken vallen nog meer op?
* XP werkt echt
* Het succes van XPDay, de conferentie was zeer snel uitverkocht, er is veel belangstelling voor
* Grote aantal abonnee's in de MailingList, het aantal is al wel een tijdje constant.
* In een grotere groep heb je meer mogelijkheden verschillende onderwerpen te doen, en heb je meer kans op een onderwerp dat past bij je belangstelling
Wat valt er op waar we iets aan willen veranderen?
* Het aantal bezoekers dat op bijeenkomsten komt, er is een HardeKern? die al jaren actief is, maar er is weinig NieuwBloed?
* Doordat de HardeKern? al zo lang actief bezig is met extreme programming is ook onbewust het niveau van de onderwerpen en de bijeenkomsten zeer hoog, en minder geschikt voor geïnterresseerden en beginners
* We vinden onderwerpen met een wat minder abstract niveau ook interressant, omdat het kan werken als opfrisser of omdat we door over deze onderwerpen te praten weer gaan nadenken of omdat we door uit te leggen, juist zelf weer gaan leren
* Iedereen zegt dat de lokatie geen probleem is, maar we raken er maar niet over uitgepraat en, als er een lokatie en datum gevonden moet worden voor de volgende bijeenkomst gaat dat altijd moeizaam, hoewel er altijd een bijeenkomst volgt
* Doordat een aantal praktische zaken op een bepaalde manier (historisch) zo gegroeid zijn, kunnen we ons wel voorstellen dat dit drempels opwerpt
* Verschillende ontwikkelingsniveaus zo je wilt bewustwordingsniveaus hebben andere behoeften en verwachtingen van een gebruikersgroep en van de onderwerpen die behandeld worden
* Als we als organisatie zo Agile zijn, dan moeten we ook iets doen als we dit nu constateren
Wat kunnen we doen om drempels te verlagen en om voor ons zelf meer waarde uit XP-NL en de bijeenkomsten te halen?
* Een van de opmerkingen was dat sommige mensen buiten de XP-NL avonden om moeilijk tijd kan vrijmaken. Daarom willen we tijdens elke bijeenkomst een SelfContainedMeeting organiseren.
* We kunnen de frequentie en regelmaat en lokatie van bijeenkomsten voorspelbaarder maken door 1 keer per maand op de 1ste dinsdag een bijeenkomst te organiseren en een aantal vast lokaties te kiezen. Kijk op SchemaBijeenkomsten
* We kunnen meer aandacht aan XP-NL en de organisatie van XP-NL besteden door dit als vast onderwerp op te nemen op elke bijeenkomst
* We kunnen beginnen met een PlanningGame en tijdens de bijeenkomsten werken aan wat we belangrijk vinden, bijvoorbeeld de Website. Kijk op WerkenAanXPNL
* We kunnen elke bijeenkomst als thema een werkwijze, principe of waarde geven, XP explained, EmbraceChange de 2de gereviseerde editie verschijnt binnenkort van KentBeck. Het aantal practices is uitgebreid naar een stuk of 20-30 dus daarmee kunnen we voorlopig vooruit ;-) Kijk op ThemaBijeenkomsten
* We kunnen actiever gebruik maken van de MailingList en andere mogelijke communicatie kanalen, zoals de nieuwsbrief van CIBIT.
Ervoor zorgen dat er op het programma minimaal een XPRookie en een ABitMoreExperienced* onderwerp op de agenda staat. Zodat niemand op basis van hetX programma hoeft af te haken om te komen. Dit programma wordt zoals gebruikelijk als voorstel voor de avond gebruikt.
Welke ideeën hebben we nog meer om XP-NL te verbeteren en toegankelijker te maken?
* EmbraceChange toepassen op xp-nl zelf :-) (zie ook een aantal van de suggesties hierboven)
* Om XP-NL laagdrempeliger te maken voor nieuwe geinterresserden zouden we als iemand voor het eerst komt hem of haar een coach kunnen toewijzen, wiens taak het is om ervoor te zorgen dat hij aan iedereen wordt voorgesteld, enz? Wat denken jullie?
* Vul maar aan...
